新2代理手机管理端(www.huangguan.us):无薪假劳工薪资津贴放宽 请领月数最长24个月

新2代理手机管理端(www.huangguan.us):无薪假劳工薪资津贴放宽 请领月数最长24个月 第1张 劳动部修正放心就业计画,无薪假津贴上限延伸至24个月。

劳动部于110年6月9日修正公布「放心就业计画」,计画实行时代延伸至「严重特殊熏染性肺炎防治及纾困振兴稀奇条例」施行时代届满时止(2022年6月30日),并同步提高津贴请领月数上限至24个月,协助于严重特殊熏染性肺炎(COVID-19)疫情时代,与雇主协商赞成暂时缩减事情时间及削减人为的劳工,降低薪资减损对劳工生计的打击。

劳动力生长署示意,放心就业计画的适用工具为「严重特殊熏染性肺炎防治及纾困振兴稀奇条例」施行时代,经与雇主协商赞成减班休息实行时代达30日以上,并由地方劳工行政主管机关列册转达的减班休息劳工,包罗按月计酬全时劳工,及与雇主约定正常事情日数实时间的部门工时劳工,呵护性就业身心障碍劳工也可以适用。

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薪资差额津贴盘算方式为劳工实行减班休息日前1年内,现职雇主投保就业保险或职业灾难保险的12个月平均月投保薪资,与减班休息协议书所载减班休息时代的每月薪资差额的50%,按月发给,每人每月最高可领1万900元。例如:某甲为全时受雇劳工,于实行减班休息日前1年现职雇主的平均月投保薪资为4万5,800元,与雇主协商减班休息时代的当月薪资为2万4,000元,依其薪资差额将津贴1万900元(=(4万5,800-2万4,000)*50%)。

若是想进一步领会放心就业计画,可至劳动部「疫情纾困专区」查询相关资讯,或电洽免付费客服专线0800-777-888或劳动力生长署所属分署,领会更多申请资讯(各分署联络资讯如下)。

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