新2手机管理端(www.x2w000.com):Google的夹杂上班新制被批虚伪:最坚持要员(yuan)工「面劈面事情」的高层,却宣布自己跑 pao[去纽西兰长住

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疫情动员了远距事情的需求,而许多人都市用到Google提供的部门或是整套解决方案。对于Google来说,他们由于远距事情的需求上涨,动员了不少业绩的生长。不外,这间公司现在却由于自家的远距事情政策问题,造成内部员工的不满。

Google很早就针对自家员工实行了远距事情计画,而随着美国疫情逐渐趋缓,去年Google曾针对员工返回办公室意愿考察。那时的考察显示,有62%的Google员工仅希望在特准时间回到办公室事情,而并非天天进办公室事情。其中也有10%的Google员工示意仍完全不想进办公室。

之后,Sundar Pichai示意「未来的事情型态将加倍弹性天真」,同时也以为在事情上需要解决棘手问题或着手新计划时,面劈面的协同事情及社群意识将有用协助推展事情的举行。

现在Google提供员工可在家事情直至2021年7月的选项,但员工也可依办公室所在区域的疫情状态,决议是否要进办公室事情。

在今年五月, Sundar Pichai宣布了夹杂上班的计画,要求大多数员工从9月最先每周至少有三天在办公室事情。在新的结构下,公司20%的员工将远距事情。另外20%的人会搬迁到新的地址事情,搬迁的人将凭证当地市场人为尺度来调整。

不外,随着Google整理出谁将在那里事情、以及他们将获得若干待遇之后,内部员工示意,在办公室调动、待遇调整和远距事情方面已经发作了主要关系。

他们说,对换职的竞争和减薪的远景已经激起了越来越多的气忿。关于公司未来事情场所政策的争论有可能影响到这个科技巨头的每一小我私人。

Cnet采访了Google前资深工程师 Laura de Vesine,她就是在这波新政下选择去职的人。

她示意,去年秋天,她的团队被见告需要从公司在加州的办公室搬迁到北卡罗来纳州,该办公室位于旧金山以南约40英里。对她来说,可以远离加州湾区的高房价和漫长的通勤时间,是一个壮大的吸引力。然而,她说,这政策连带而来的是15%的降薪。然后今年在3月下旬,团队被见告将削减25%的人力。约莫又过一个月后,团队的搬迁计画被完全作废了。

「这种频频的政策,足以让我决议脱离,」她示意。「这证实了Google的政策没有优先思量人类的需求。事实上,我们在事情之外尚有生涯,人们现实上有家庭。」他们每下的一个决议,都足以影响上万个家庭。

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但就在员工对Google远距事情政策的频频感应不满的同时,引爆这一点的,则是Google高级副总裁厄斯‧霍泽尔(Urs Holzle)在这个时间点,向同事宣布,自己要搬到纽西兰去远距事情了。

霍泽尔是Google元老级人物,他于1999年加入Google,是该公司第8名员工,现在担任手艺基础设施副总裁,卖力设计和运营Google的伺服器和资料中央,是公司内部一位倍受尊重的人物。

不外,他对全体员工于6月29日发出的一封内部信件,却只是让员工感受到公司对远距事情制度的不公正性。

「在美国生涯了三十年后,我和我的妻子都以为是时刻思量一个新的生涯地址了,」霍泽尔写道。「我们决议在纽西兰呆一年,看看我们是否喜欢这里。要讲清晰的是:我不是在退休,只是改变我的事情位置!」

在邮件中,他称此举是一项「实验」,并说他继续在太平洋时区事情不会有问题,由于他是一个 「早起的人」。他用毛利语「Kia pai tō rā」(Have a nice day )竣事了这封信。

员工们说,霍泽尔「远距事情」的新闻稀奇逆耳,由于他一直对远端事情稀奇有意见。告退的 Laura de Vesine示意,霍泽尔已往最著名的政策,就是不让人们远距事情,团队一定要在一个办公室,而且他还以为,没有到达一定资历的人也不能远距事情。 

两名Google员工说,这个状态注释了该公司的「虚伪」政策。两人都埋怨说,新的远距事情政策显示出了一种双重尺度,即高层的远距事情规则,与一样平常员工的规则是纷歧样的。

Google一位谈话人示意,霍泽尔的远距事情申请是在去年提交并获得批准的,那时Google的返回办公室政策尚未确定,但由于旅行限制,霍泽尔的远距事情计画一直被延到现在才通过。他而且示意,每个员工都有资格申请远距事情,无论他们是哪个小组或部门。

而在Cnet的报导揭晓后,针对其中关于霍泽尔坚持团队一定要在一个办公室的事情,谈话人弥补示意,霍泽尔团队的所有员工,将会被批准举行远距事情,或是办公室转移的申请。

 

 

  • 评论列表:
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