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事情一年调薪多少算合理?网叹:不如直接跳槽

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岁尾快要,也是关乎员工们年终奖金和绩效的时刻,因为有很多主管绩效考核会在这时刻举行,再根据评分来决议员工的年终奖金,不过另有一件最主要的事,那就是「调薪」,尤其是关于社会新鲜人来讲,调薪的题目也是他们迥殊在乎的。

有网友在Dcard上以「人人事情一年调薪调若干?」为题,示意本身客岁照样社会新鲜人,调薪时主管说因为还没事情满一年,调薪能够没那么多,没想到厥后只调涨了1000多元,也让他非常惆怅,辛苦事情了快一年竟然只调了1000多元。

▼这名网友讯问事情一年调薪若干才合理?(图/取自Dcard)
 

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其他网友们也分享本身的年资和调薪状态,虽然各行各业有所不同,不过广泛的网友调薪状态大多是1000至3000元不等:「幼儿园,年资四个月多一点,调2000」、「公务员,一年调1000」、「上市柜公司,现在年资快两年,每一年都会调2000以上」、「待很大的公司 一年后调两千」、「待在小广告公司 刚满一年 调一千」、「广告行销 一年调三千」。

也有很多调薪不如意的网友们:「一年多没调过 24k 已告退」、「电信 +600 QQ」、「进公司两年只调过一次,就是试用事后+1500,再来都没调过」、「呃..病院调薪200」。

俗语说:「三调不如一跳」,有很多网友一致以为,与其等公司帮本身调薪,倒不如挑选跳槽,加薪的幅度远远高于调薪:「我是待很大的公司,一年后调两千,但是跳槽一次就有五千以上」、「前公司待一年半后,月薪+六千,跳槽后直接加一万起跳」、「别期待调薪 跳槽才是正解」。

(封面图/取自pixabay)


原文衔接:https://news.ebc.net.tw/News/business/187503
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